Pengertian Topologi Jaringan
topologi jaringan adalah bagian yang menjelaskan hubungan antar
komputer yang di bangun berdasarkan kegunaan, keterbatasan resource dan
keterbatasan biaya, berarti topologi-topologi jaringan yang ada bisa
disesuaikan dengan keadaan di lapangan.
Topologi di bagi menjadi beberapa bagian :
1. Topologi Star
PENGERTIAN
Topologi star merupakan bentuk topologi jaringan
yang berupa konvergensi dari node tengah ke setiap node atau pengguna.
Topologi jaringan bintang termasuk topologi jaringan dengan biaya
menengah.
KELEBIHAN
· Kerusakan pada satu saluran hanya akan memengaruhi jaringan pada saluran tersebut dan station yang terpaut.
· Tingkat keamanan termasuk tinggi.
· Tahan terhadap lalu lintas jaringan yang sibuk.
· Penambahan dan pengurangan station dapat dilakukan dengan mudah.
· Akses Kontrol terpusat.
· Kemudahan deteksi dan isolasi kesalahan/kerusakan pengelolaan jaringan.
· Paling fleksibel.
KEKURANGAN
· Jika node tengah mengalami kerusakan, maka seluruh rangkaian akan berhenti.
· Boros dalam pemakaian kabel.
· HUB jadi elemen kritis karena kontrol terpusat.
· terlalu penting hub sehinga ketika terdapat masalah dengan hub maka jaringan tersebut akan down
· jaringan tergantung pada terminal pusat
· jika menggunakan switch dan lalu lintas data padat dapat menyebabkan jaringan lambat.
· biaya jaringan lebih mahal dari pada bus atau ring
· lebih gampang digunakan
Senin, 29 Oktober 2012
kekurangan dan kelemahan topologi
Kelebihan topologi MESH
1.Jika ingin mengirimkan data ke komputer tujuan, tidak membutuhkan komputer lain (langsung sampai ke tujuan)
2.Memiliki sifat robust, yaitu : jika komputer A mengalami gangguan koneksi dengan komputer B, maka koneksi komputer A dengan komputer lain tetap baik
3.Lebih aman
4.Memudahkan proses identifikasi kesalahan
Kelemahan topologi MESH
1.Membutuhkan banyak kabel
2.Instalasi & konfigurasi sulit
3.Perlunya space yang memungkinkan
C. RING
Kelebihan topologi RING
1.Dapat menghindari tabrakan file data yang dikirim
2.Biaya untuk membangun topologi ini lebih murah
3.Mudah untuk membangunnya
4.Semua komputer yang terkoneksi statusnya sama
Kekurangan Topologi RING
1.Jika ada kabel yang putus semua komputer tidak dapat digunakan.
2.Sulit untuk mengembangkan kearah yang lebih luas.
D. BUS / LINEAR
*Menurut http://id.wikipedia.org/wiki/Topologi_runtut, topologi linear sama saja dengan topologi bus (hanya perbedaan istilah saja).
Kelebihan Topologi BUS
1.Menggunakan kabel tunggal
2.Tidak memerlukan peranti tambahan
3.Lebih hemat
Kelemahan Topologi BUS
1.Keseluruhan rangkaian tidak dapat berfungsi jika ada masalah dengan kabel utama
2.Pembuatannya rumit
E. Hybrid
1.Jika ingin mengirimkan data ke komputer tujuan, tidak membutuhkan komputer lain (langsung sampai ke tujuan)
2.Memiliki sifat robust, yaitu : jika komputer A mengalami gangguan koneksi dengan komputer B, maka koneksi komputer A dengan komputer lain tetap baik
3.Lebih aman
4.Memudahkan proses identifikasi kesalahan
Kelemahan topologi MESH
1.Membutuhkan banyak kabel
2.Instalasi & konfigurasi sulit
3.Perlunya space yang memungkinkan
C. RING
Kelebihan topologi RING
1.Dapat menghindari tabrakan file data yang dikirim
2.Biaya untuk membangun topologi ini lebih murah
3.Mudah untuk membangunnya
4.Semua komputer yang terkoneksi statusnya sama
Kekurangan Topologi RING
1.Jika ada kabel yang putus semua komputer tidak dapat digunakan.
2.Sulit untuk mengembangkan kearah yang lebih luas.
D. BUS / LINEAR
*Menurut http://id.wikipedia.org/wiki/Topologi_runtut, topologi linear sama saja dengan topologi bus (hanya perbedaan istilah saja).
Kelebihan Topologi BUS
1.Menggunakan kabel tunggal
2.Tidak memerlukan peranti tambahan
3.Lebih hemat
Kelemahan Topologi BUS
1.Keseluruhan rangkaian tidak dapat berfungsi jika ada masalah dengan kabel utama
2.Pembuatannya rumit
E. Hybrid
Jumat, 26 Oktober 2012
cinta
Cinta indah seperti bertepuk dua tangan, tak akan indah jika
hanya sebelah saja.
Naluri berbicara kita
akan mencintai yang memuja kita, tetapi tidak selalu mencintai yang kita puja.
Melihatlah ke atas
untuk urusan akhiratmu dan melihatlah ke bawah untuk urusan duniamu maka hidup
akan tenteram.
Kenali
kesalahan-kesalahan Anda dan belajarlah darinya, namun jangan pernah berkutat
di dalamnya.
Orang Bodoh tidak
pernah belajar dari kegagalannya.
Orang Pandai belajar
dari kegagalan yang ia perbuat dan ia memperbaikinya.
Orang Bijak belajar
dari kegagalan orang lain
Cara yang paling
pasti untuk menghindari kegagalan adalah dengan tidak mencoba.
Gagal dan Sukses merupakan Satu paket menuju Sukses. Gagal
hari ini bisa jadi Sukses Esok Hari.
Berpikir adalah pekerjaan berat, karena itulah sedikit
sekali orang yang betah melakukannya. Apabila dua orang selalu sepakat dalam
segala hal, itu berarti cuma satu orang yang berpikir.
Kejujuran adalah
perhiasan jiwa yang lebih bercahaya daripada berlian
Belajar tanpa
berpikir tidak ada gunanya, sedangkan berpikir tanpa belajar adalah berbahaya.
Cinta kepada Allah
adalah puncaknya cinta. Lembahnya cinta adalah cinta kepada sesama.
Keluhuran budi pekerti
akan tampak pada ucapan dan tindakan.
Jangan berharap orang lain akan menghargaimu, jika kamu tak
mampu menghargai dirimu sendiri.
Dalam cinta, masalah yg ada akan lebih cepat teratasi jika
dua hati saling bicara, daripada menceritakannya pada orang lain.
'Cowok' membuat kekasihnya cemburu pd para gadis cantik.
'Pria' membuat para gadis cantik cemburu pd kekasihnya.
Ketika kamu merasa nyaman dengan dirimu, apa yg dikatakan
orang lain tak akan mempengaruhimu. ini HIDUPMU!
Ketika kamu mencintai
seseorang melebihi cinta pada dirimu sendiri, kamu telah memberikannya kekuatan
tuk mengendalikan hidupmu.
Ketika kamu jujur, ia akan jadi bagian masa lalumu. Jika
kamu berdusta, ia akan jadi bagian masa depanmu yg terus menghantuimu.
Jangan mengubah dirimu, hanya karena pendapat orang lain
tentangmu. Jangan biarkan mereka bahagia, tapi dirimu sendiri tersiksa.
Ketika kamu menyadari
bahwa kebahagiaan ada dalam dirimu sendiri, kamu tak akan biarkan bahagiamu
ditentukan oleh orang lain.
Dusta memang mampu menunda sebuah kebenaran, tapi cepat atau
lambat pasti terungkap juga. Jadilah pribadi yg JUJUR.
Guys, jika wanita bertanya padamu, lebih baik menjawabnya
dengan jujur, karena kemungkinan besar dia telah tahu kebenarannya.
Guys, hargailah wanitamu ketika kamu masih punya waktu,
karena akan sakit rasanya melihat pria lain menghargainya lebih darimu.
Sehelai rambut di kepala kita mempunyai masa tumbuh 2 sampai
6 tahun sebelum diganti dengan rambut baru.
Ternyata, hujan memiliki kemampuan menghipnotis manusia
untuk me-resonansi-kan ingatan masa lalu.
Jangan berikan hatimu kepada seseorang sebelum kamu yakin
bahwa dia tahu bagaimana cara tuk memperlakukannya dengan baik.
Beberapa orang menghampiri hidupmu sebagai anugrah,
sedangkan yg lain sebagai pelajaran yg buatmu dewasa.
Daripada berkata apa yg BISA dan apa yg AKAN kamu lakukan,
lebih baik kamu buktikan. Actions Speak Louder Than Words.
Cinta bukan hanya masalah memiliki, namun memberi bantuan
dan dukungan. Berani berkata jujur jika ada keputusan yang salah.
Jangan menilai seseorang dari luarnya saja. Buruk dimatamu
belum tentu buruk dimata orang lain. Kenali sebelum menghakimi.
Berhati-hatilah
memilih teman, terkadang yg kamu anggap temanlah yg mampu menjatuhkanmu lebih
dari apa yg musuhmu lakukan.
Rabu, 24 Oktober 2012
penentuan tingkat kgiatan ekonomi
1.pandangan klasik: kgiatan ekonmi pda ssi suply/produksi jdi dilihat dri produsen
pandangan ini didasarkan pd keyakinan bhwa dlm perek.prnah trdpt kekurngan prmintaan .apabila para produsen menaikan produksi mereka mnciptakan jenis jenis brg yg bru,mka dlm perek akan sllu berwujud prmintaan brg dan jasa.
11.pandangan KEYNES
pd hakekatnya analisa ini brpndpt ,bhwa keg,ekonmi suatu negara ditentukan oleh bsarnya p.efektif'
- permintaan yang disetai kemampuan u/ brg & jasaa yg terjdi dlm perek.
* FLEKSIBILI TAS TINGKAT UPAH
Asumsi ; apabila terjdi pngngguran ,mekanisme pasar akan mnciptakan pnyesuaian ddlm psar t.k sbgy akhrnya pngngguran dpt dhpuskan .
Analisanya:
! maks dicapai apabila upah = produksi fisikal meng nol.
penenruan tingkat keg.perek.(KLASIK)
- Dua keyakinan fleksibilitas tk.bunga pd fe akan selalu=DAG dan (ii) fleksibilitas tk uph.mnyebabkan tk maksimal.
kmmpuan perushhn mnghslkn brg dn jsa dtentukan prod.yg trrsedia maka keg.ek negara trgntg pda
1) k
2) L
3) Q
4)T
K: kapital/brg modal yg tersedia digunakan dlm perek.
L : t.k yg tersedia dlm perek.
Q : jmlh jnis kkyaan alam
T : tk.teknologi yg digunkan
y : pendapatan nasional
pandangan ini didasarkan pd keyakinan bhwa dlm perek.prnah trdpt kekurngan prmintaan .apabila para produsen menaikan produksi mereka mnciptakan jenis jenis brg yg bru,mka dlm perek akan sllu berwujud prmintaan brg dan jasa.
11.pandangan KEYNES
pd hakekatnya analisa ini brpndpt ,bhwa keg,ekonmi suatu negara ditentukan oleh bsarnya p.efektif'
- permintaan yang disetai kemampuan u/ brg & jasaa yg terjdi dlm perek.
* FLEKSIBILI TAS TINGKAT UPAH
Asumsi ; apabila terjdi pngngguran ,mekanisme pasar akan mnciptakan pnyesuaian ddlm psar t.k sbgy akhrnya pngngguran dpt dhpuskan .
Analisanya:
! maks dicapai apabila upah = produksi fisikal meng nol.
penenruan tingkat keg.perek.(KLASIK)
- Dua keyakinan fleksibilitas tk.bunga pd fe akan selalu=DAG dan (ii) fleksibilitas tk uph.mnyebabkan tk maksimal.
kmmpuan perushhn mnghslkn brg dn jsa dtentukan prod.yg trrsedia maka keg.ek negara trgntg pda
1) k
2) L
3) Q
4)T
K: kapital/brg modal yg tersedia digunakan dlm perek.
L : t.k yg tersedia dlm perek.
Q : jmlh jnis kkyaan alam
T : tk.teknologi yg digunkan
y : pendapatan nasional
B. Tingkatan manajer
Pada organisasi berstruktur tradisional,
manajer sering dikelompokan menjadi manajer puncak, manajer tingkat
menengah, dan manajer lini pertama (biasanya digambarkan dengan bentuk
piramida, di mana jumlah karyawan lebih besar di bagian bawah daripada
di puncak). manejemen lini pertama (first-line management), dikenal pula
dengan istilah manajemen operasional, merupakan manajemen tingkatan
paling rendah yang bertugas memimpin dan mengawasi karyawan
non-manajerial yang terlibat dalam proses produksi. Mereka sering
disebut penyelia (supervisor), manajer shift, manajer area, manajer
kantor, manajer departemen, atau bahkan mandor (foreman). Satu tingkat
di atasnya adalah middle management atau manajemen tingkat menengah.
Manajer menengah mencakup semua
manajemen yang berada di antara manajer lini pertama dan manajemen
puncak dan bertugas sebagai penghubung antara keduanya. Jabatan yang
termasuk manajer menengah di antaranya kepala bagian, pemimpin proyek,
manajer pabrik, atau manajer divisi. Di bagian puncak pimpinan
organisasi terdapat manajemen puncak yang sering disebut dengan
executive officer atau top management. Bertugas merencanakan kegiatan
dan strategi perusahaan secara umum dan mengarahkan jalannya perusahaan.
Contoh top manajemen adalah CEO (chief executive officer) dan CFO
(chief financial officer)
Meskipun demikian, tidak semua
organisasi dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan menggunakan bentuk
piramida tradisional ini. Misalnya pada organisasi yang lebih fleksibel
dan sederhana, dengan pekerjaan yang dilakukan oleh tim karyawan yang
selalu berubah, berpindah dari satu proyek ke proyek lainnya sesuai
dengan dengan permintaan pekerjaan.
C. Peran Manajer
Seorang ahli riset ilmu manajemen,
mengemukakan bahwa ada sepuluh peran yang dimainkan oleh manajer di
tempat kerjanya. Ia kemudian mengelompokan kesepuluh peran itu ke dalam
tiga kelompok, yaitu peran antarpribadi, peran informasional, dan peran
pengambilan keputusan. Peran antarpribadi adalah peran yang melibatkan
orang dan kewajiban lain, yang bersifat seremonial dan simbolis. Tiga
peran antarpribadi itu meliputi peran sebagai figur untuk anak buah,
pemimpin, dan penghubung. Peran informasional meliputi peran manajer
sebagai pemantau dan penyebar informasi, serta peran sebagai juru
bicara. Peran ketiga yaitu peran pengambil keputusan. Yang termasuk
dalam kelompok ini adalah peran sebagai seorang wirausahawan, pemecah
masalah, pembagi sumber daya, dan perunding. Mintzberg kemudian
menyimpulkan bahwa secara garis besar, aktivitas yang dilakukan oleh
manajer adalah berinteraksi dengan orang lain.
D. Keterampilan Manajer
Mengemukakan bahwa setiap manajer
membutuhkan minimal tiga keterampilan dasar. Keterampilan pertama adalah
keterampilan konseptual (conceptional skill). Manajer tingkat atas
(top manager) harus memiliki keterampilan untuk membuat konsep, ide,
dan gagasan demi kemajuan organisasi. Gagasan atau ide serta konsep
tersebut kemudian haruslah dijabarkan menjadi suatu rencana kegiatan
untuk mewujudkan gagasan atau konsepnya itu. Proses penjabaran ide
menjadi suatu rencana kerja yang kongkret itu biasanya disebut sebagai
proses perencanaan atau planning.
Oleh karena itu, keterampilan
konsepsional juga meruipakan keterampilan untuk membuat rencana kerja.
Selain kemampuan konsepsional, manajer juga perlu dilengkapi dengan
keterampilan berkomunikasi atau keterampilan berhubungan dengan orang
lain, yang disebut juga keterampilan kemanusiaan (humanity skill).
Komunikasi yang persuasif harus selalu diciptakan oleh manajer terhadap
bawahan yang dipimpinnya. Dengan komunikasi yang persuasif, bersahabat,
dan kebapakan akan membuat karyawan merasa dihargai dan kemudian
mereka akan bersikap terbuka kepada atasan.
Keterampilan berkomunikasi diperlukan,
baik pada tingkatan manajemen atas, menengah, maupun bawah. Keterampilan
ketiga adalah keterampilan teknis yang pada umumnya merupakan bekal
bagi manajer pada tingkat yang lebih rendah. Keterampilan teknis ini
merupakan kemampuan untuk menjalankan suatu pekerjaan tertentu, misalnya
menggunakan program komputer, memperbaiki mesin, membuat kursi,
akuntansi dan lain-lain.
Selain tiga keterampilan dasar di atas,
dalam bukunya Business 8th Edition menambahkan dua keterampilan dasar
yang perlu dimiliki manajer, yaitu keterampilan manajemen waktu dan
keterampilan membuat keputusan.
Kemampuan manajemen waktu merujuk pada
kemampuan seorang manajer untuk menggunakan waktu yang dimilikinya
secara bijaksana. Griffin mengajukan contoh kasus Lew Frankfort dari.
Pada tahun 2004, sebagai manajer, Frankfort digaji $2.000.000 per tahun.
Jika diasumsikan bahwa ia bekerja selama 50 jam per minggu dengan
waktu cuti 2 minggu, maka gaji Frankfort setiap jamnya adalah $800 per
jam—sekitar $13 per menit. Dari sana dapat kita lihat bahwa setiap
menit yang terbuang akan sangat merugikan perusahaan. Kebanyakan
manajer, tentu saja, memiliki gaji yang jauh lebih kecil dari
Frankfort. Namun demikian, waktu yang mereka miliki tetap merupakan
aset berharga, dan menyianyiakannya berarti membuang-buang uang dan
mengurangi produktivitas perusahaan.
Keterapilan kedua, yaitu keterampilan
membuat keputusan, adalah kemampuan untuk mendefinisikan masalah dan
menentukan cara terbaik dalam memecahkannya. Kemampuan membuat keputusan
adalah yang paling utama bagi seorang manajer, terutama bagi kelompok
manajer atas (top manager). Griffin mengajukan tiga langkah dalam
pembuatan keputusan. Pertama, seorang manajer harus mendefinisikan
masalah dan mencari berbagai alternatif yang dapat diambil untuk
menyelesaikannya. Kedua, manajer harus mengevaluasi setiap alternatif
yang ada dan memilih sebuah alternatif yang dianggap paling baik. Dan
terakhir, manajer harus mengimplementasikan alternatif yang telah ia
pilih serta mengawasi dan mengevaluasinya agar tetap berada di jalur
yang benar.
makalah manajemen
A. LATAR BELAKANG Banyak
kesulitan yang terjadi dalam melacak sejarah manajemen. Namun
diketahui bahwa ilmu manajemen telah ada sejak ribuan tahun yang lalu.
Hal ini dibuktikan dengan di. Piramida tersebut dibangun oleh lebih dari
100.000 orang selama 20 tahun. Piramida giza tak akan berhasil
dibangun jika tidak ada seseorang tanpa mempedulikan apa sebutan untuk
manajer ketika itu yang merencanakan apa yang harus dilakukan,
mengorganisir manusia serta bahan bakunya, memimpin dan mengarahkan
para pekerja, dan menegakkan pengendalian tertentu guna menjamin bahwa
segala sesuatunya dikerjakan sesuai rencana
Praktik-praktik manajemen lainnya dapat
disaksikan selama tahun 1400-an di kota venesia, italia, yang ketika itu
menjadi pusat perekonomian dan perdagangan di sana. Penduduk venesia
mengembangkan bentuk awal perusahaan bisnis dan melakukan banyak
kegiatan yang lazim terjadi di organisasi modern saat ini. Sebagai
contoh, di gudang senjata venesia, kapal perang diluncurkan sepanjang
kanal dan pada tiap-tiap perhentian, bahan baku dan tali layar
ditambahkan ke kapal tersebut. Hal ini mirip dengan model lini perakitan
(assembly line) yang dikembangkan untuk merakit mobil-mobilnya. Selain
lini perakitan tersebut, orang venesia memiliki sistem penyimpanan dan
pergudangan untuk memantau isinya, manajemen sumber daya manusia untuk
mengelola angkatan kerja, dan sistem akuntansi untuk melacak
pendapatan dan biaya.
Sebelum abad ke-20, terjadi dua
peristiwa penting dalam ilmu manajemen. Peristiwa pertama terjadi pada
tahun 1776, ketika adam smith menerbitkan sebuah doktrin ekonomi klasik,
the wealth of nation. Dalam bukunya itu, ia mengemukakan keunggulan
ekonomis yang akan diperoleh organisasi dari pembagian kerja (division
of labor), yaitu perincian pekerjaan ke dalam tugas-tugas yang spesifik
dan berulang. Dengan menggunakan industri pabrik peniti sebagai contoh,
smith mengatakan bahwa dengan sepuluh orang—masing-masing melakukan
pekerjaan khusus—perusahaan peniti dapat menghasilkan kurang lebih
48.000 peniti dalam sehari. Akan tetapi, jika setiap orang bekerja
sendiri menyelesaikan tiap-tiap bagian pekerjaan, sudah sangat hebat
bila mereka mampu menghasilkan sepuluh peniti sehari. Smith menyimpulkan
bahwa pembagian kerja dapat meningkatkan produktivitas dengan •
Meningkatnya keterampilan dan kecekatan tiap-tiap pekerja, • Menghemat
waktu yang terbuang dalam pergantian tugas, dan • Menciptakan mesin dan
penemuan lain yang dapat menghemat tenaga kerja.
Peristiwa penting kedua yang
mempengaruhi perkembangan ilmu manajemen adalah revolusi industri di
inggris. Revolusi industri menandai dimulainya penggunaan mesin,
menggantikan tenaga manusia, yang berakibat pada pindahnya kegiatan
produksi dari rumah-rumah menuju tempat khusus yang disebut pabrik.
Perpindahan ini mengakibatkan manajer-manajer ketika itu membutuhkan
teori yang dapat membantu mereka meramalkan permintaan, memastikan
cukupnya persediaan bahan baku, memberikan tugas kepada bawahan,
mengarahkan kegiatan sehari-hari, dan lain-lain, sehingga ilmu manajamen
mulai dikembangkan oleh para ahli. Di awal abad ke-20, seorang
industriawan perancis bernama henry fayol mengajukan gagasan lima
fungsi utama manajemen: merancang, mengorganisasi, memerintah,
mengoordinasi, dan mengendalikan. Gagasan fayol itu kemudian mulai
digunakan sebagai kerangka kerja buku ajar ilmu manajemen pada
pertengahan tahun 1950, dan terus berlangsung hingga sekarang.
Sumbangan penting lainnya datang dari.
Weber menggambarkan suatu tipe ideal organisasi yang disebut sebagai
birokrasi bentuk organisasi yang dicirikan oleh pembagian kerja,
hierarki yang didefinisikan dengan jelas, peraturan dan ketetapan yang
rinci, dan sejumlah hubungan yang impersonal. Namun, weber menyadari
bahwa bentuk “birokrasi yang ideal” itu tidak ada dalam realita. Dia
menggambarkan tipe organisasi tersebut dengan maksud menjadikannya
sebagai landasan untuk berteori tentang bagaimana pekerjaan dapat
dilakukan dalam kelompok besar. Teorinya tersebut menjadi contoh desain
struktural bagi banyak organisasi besar sekarang ini.
Perkembangan selanjutnya terjadi pada
tahun, yang merupakan kombinasi dari teori statistika dengan teori
mikroekonomi. Riset operasi, sering dikenal dengan “sains manajemen”,
mencoba pendekatan sains untuk menyelesaikan masalah dalam manajemen,
khususnya di bidang sering disebut sebagai bapak ilmu
manajemen—menerbitkan salah satu buku paling awal tentang manajemen
terapan: “konsep korporasi” (concept of the corporation). Buku ini
muncul atas ide.
Senin, 22 Oktober 2012
DEFINISI ILMU EKONOMI
Adam Smith
P. Samuelson
Richard G. Lipsey
Hiks
Alfred Marshall
John Stuard Mill
Ilmu Ekonomi adalah ilmu yang mempelajari usaha manusia dalam mengatur kehidupan perdagangan .
P. Samuelson
Ilmu Ekonomi adalah suatu studi mengenai perilaku manusia dalam mengusahakan dan mengatur kegiatan konsumsi dan produksinya .
Richard G. Lipsey
Ilmu Ekonomi adalah suatu studi tentang pemanfaatan sumber daya yang langka untuk memenuhi kebutuhan manusia yang tak terbatas .
Hiks
Ilmu Ekonomi adalah suatu ilmu yang mempelajari tingkah laku manusia dalam dunia perdagangan .
Alfred Marshall
Ilmu Ekonomi adalah ilmu yang mempelajari tindakan-tindakan manusia secara perseorangan maupun secara kolektif yang mempunyai hubungan erat dengan pemakaian barang-barang material .
John Stuard Mill
Ilmu Ekonomi adalah pengetahuan tentang produksi dan distribusi dari kekayaan .
KESIMPULAN
Ilmu Ekonomi adalah ilmu yang mempelajari tindakan-tindakan manusia yang ditimbulkan oleh adanya hubungan antara kebutuhan dan alat-alat kebutuhan yang tersedia .
Langganan:
Postingan (Atom)